La búsqueda de una mejora continua es uno de nuestros pilares troncales. Por eso, en Gutram acabamos de implantar un plan de igualdad para eliminar cualquier tipo de discriminación que pueda darse en nuestra organización por razones de género y brindar el mismo trato y oportunidades tanto a mujeres como hombres.
Como empresa del ámbito del metal y la construcción, somos conscientes de que trabajamos en un contexto muy masculinizado, en el que la presencia de mujeres es más bien escasa. En ese sentido, la implantación de este primer plan de igualdad es algo innovador en el sector y un buen referente para el resto de empresas colaboradoras o competidoras.
El plan de igualdad de Gutram
Un plan de igualdad es un conjunto ordenado de medidas de igualdad y acciones positivas que pretende integrar el principio de igualdad entre mujeres y hombres en la empresa.
Las características que rigen nuestro plan de Igualdad, realizado por la consultoría Normak, son:
- Está diseñado para el conjunto del equipo, no está dirigido exclusivamente a las mujeres.
- Adopta la transversalidad de género como uno de sus principios rectores y una estrategia para hacer efectiva la igualdad entre mujeres y hombres en todas sus políticas y a todos los niveles de la empresa.
- Considera como uno de sus principios rectores la participación a través del diálogo y cooperación de las partes (dirección de la empresa, parte social y conjunto del equipo).
- Es preventivo, con el objetivo de eliminar cualquier posibilidad de discriminación futura por razón de sexo.
- Tiene coherencia interna, es dinámico y abierto a los cambios en función de las necesidades que vayan surgiendo a partir de su seguimiento y evaluación.
- Parte de un compromiso de la empresa que garantiza los recursos humanos y materiales necesarios para su implantación, seguimiento y evaluación.
Nuestro plan de igual se estructura en tres apartados de acciones, que detallamos a continuación.
Diagnóstico
El diagnósticode la situación de partida de mujeres y hombres en la empresa serealizó a partir del análisis de la información cuantitativa y cualitativa proporcionada por la empresa en materia de características del equipo, acceso, contratación y condiciones de trabajo, promoción retribuciones, conciliación de la vida personal, familiar y laboral, salud laboral, política de comunicación y sensibilización en igualdad.
Programa de actuación
Elaborado a partir de las conclusiones del diagnóstico y de las carencias detectadas en materia de igualdad entre las personas que integran la empresa, así como estableciendo medidas que favorezcan el refuerzo de aquellas áreas que se consideran estratégicas para alcanzar la excelencia en la igualdad.
En él se establecen los objetivos a alcanzar para hacer efectiva la igualdad, las medidas y acciones positiva necesarias para conseguir los objetivos señalados, un calendario de implantación, las personas o grupos responsables de su realización e indicadores y/o criterios de seguimiento de las acciones.
En este sentido, el programa de actuaciones tiene doble finalidad, por un lado definir las medidas correctoras de las desigualdades existentes, y por otro, especificar medidas que garanticen que todos los procesos que todos los procesos que se realizan en la empresa han integrado el principio de igualdad de todo el equipo, sin diferencia por razón de sexo.
Seguimiento y evaluación
Seguimiento y evaluación del cumplimiento del plan, a través de las personas designadas por cada parte que recojan información sobre su grado de realización, sus resultados y su impacto en la empresa.
Actualmente estamos implementando el plan con conclusiones satisfactorias y con muchas ganas de que lleguemos pronto al momento en que la igualdad efectiva entre mujeres y hombres sea real en todas las empresas, instituciones y hogares de nuestro entorno.
